¿Por qué elegir lapzo?

lapzo

vs. LMS tradicional

  • Herramienta de autoría para la creación de cursos
  • La mayoría de los LMS únicamente te permiten subir cursos en modalidad Scorm, pero no crear experiencias de aprendizaje desde la plataforma
  • Desarrollo por competencias
  • Ubits y Crehana solo tienen competencias predefinidas por ellos, y no dejan a sus clientes agregar las propias del negocio

  • Recursos independientes
  • Tener acceso a recursos independientes (videos que pertenecen a un curso) es un super poder de lapzo, ayuda a nuestros usuarios a encontrar contenido referente a un curso de manera sencilla

  • Gamificación
  • Dentro de lapzo gamifica tus rutas de aprendizaje de manera personalizada, ofreciendo insignias, trivias y mucho más

  • Multiplataforma (Experiencia en la web y la app)
  • A través de la app damos una solución nativa para todos los colaboradores que quieran accesar a nuestros cursos desde el celular

  • Mapa de competencias por puesto / niveles
  • Mapeo de competencias por puesto o niveles de contribución

  • Comparativo de competencias del rol con las del colaborador
  • Comparativo de las competencias del puesto y del colaborador

  • Cursos de institución educativa
  • El catalogo de cursos del TecMilneio

  • Catalogo de cursos (Academias)
  • Nuestro catalogo de cursos y el de TecMilenio son los que principalmente estaríamos comercializando

  • Catalogo de competencias
  • Competencias por puesto y transversales disponibles y ligadas a recursos

  • Gestion de procesos STPS
  • Con esto ahorramos cientos de horas en todos los tramites administrativos de la Secretaría del trabajo (México)

  • Carga de distintos recursos de aprendizaje (Scorm, HTML5, Genially etc..)
  • A través de las experiencias de aprendizaje

  • Integraciones con otras plataformas (Gestión)
  • Las integraciones de gestion de ayudan a poder integrarte en cualquier otra plataforma para compartir información básica de los usuarios

  • Sesiones en vivo
  • El poder realizar sesiones en vivo para capacitación de una forma sencilla es una funcionalidad que se busca cada vez mas

Características

LMS tradicional

Herramienta de autoría para la creación de cursos

La mayoría de los LMS únicamente te permiten subir cursos en modalidad Scorm, pero no crear experiencias de aprendizaje desde la plataforma

Desarrollo por competencias

Recursos independientes

Gamificación

Multiplataforma (Experiencia en la web y la app)

Plan individual de desarrollo

Mapa de competencias por puesto / niveles

Comparativo de competencias del rol con las del colaborador ​

Cursos de institución educativa

Catálogo de cursos (Academias)

Catálogo de competencias

Carga de distintos recursos de aprendizaje (Scorm, HTML5, Genially etc..)

Integraciones con otras plataformas (Gestión)

Sesiones en vivo

Gestion de procesos STPS

Preguntas frecuentes

Somos un socio estratégico que apoya a las organizaciones a generar resultados de negocio a través de su estrategia de talento. Lo hacemos mediante una plataforma integral que conecta herramientas de capacitación, desarrollo, evaluaciones, objetivos, engage y un equipo de customer success para apoyarte en el éxito de tu estrategia de talento.
lapzo es más que una simple plataforma de capacitación. Se trata de una solución que integra cinco módulos: Capacitación y Aprendizaje, Desarrollo de Competencias, Objetivos, Evaluaciones y Engage con la finalidad de apoyar a las organizaciones a generar resultados de negocio a través de su estrategia de talento.

Dentro de la Plataforma, existen 4 distintas modalidades de curso que puedes escoger acorde a tus necesidades: Online, Degree, Blended y Registro. Estas modalidades cuentan con características específicas que puedes consultar en el siguiente portal: https://lernithelp.zendesk.com/hc/es-419/articles/4418172856855-Tipos-de-cursos

¡Crear cursos que mejoren en lapzo es muy sencillo! Diseñamos una plataforma tan fácil de usar que no necesitaras tener conocimientos de HTML, en el siguiente portal de mostramos gráficamente los pasos que tienes que seguir para crear una capacitación:
https://lernithelp.zendesk.com/hc/es-419/articles/1500002115522-Creaci%C3%B3n-de-cursos

¡Claro! Si quieres aprovechar las capacitaciones que has generado en zoom, te será muy fácil migrarlas a lapzo. De igual forma si quieres integrar tu cuenta de zoom es posible, en el siguiente portal te compartimos una guía rápida con los pasos que debes seguir: https://lernithelp.zendesk.com/hc/es-419/articles/4417265974167-Requerimientos-Integraci%C3%B3n-Zoom-Lapzo

Para desarrollar nuevas competencias laborales, la plataforma lapzo te proporciona más de 1100 cursos diseñados por nuestros especialistas en diseño instruccional y un catálogo de contenidos creados por profesores del Centro de Competencias Tecmilenio. Con estos recursos la configuración de planes de desarrollo te será muy ágil.
Para crear planes de desarrollo personalizados de calidad y que ayuden a tus colaboradores a alcanzar el éxito en su puesto de trabajo, clasificamos nuestros recursos en 6 temas: soft skills, negocios, liderazgo, bienestar, ingeniería y educación.
Planificación, desarrollo, implementación y evaluación son las etapas de nuestro proceso de capacitación. Primero, se requiere una planificación cuidadosa para identificar las necesidades de capacitación y determinar cómo abordarlas. Luego se debe diseñar el curso de capacitación con contenido relevante e interesante, para después desarrollarlo con varias actividades como tutoriales interactivos u otros recursos. Y por último, se realiza una evaluación para medir los resultados del programa e identificar áreas que requieren mejora en la formación.
La metodología de desarrollo de competencias en que basamos nuestra plataforma es la Taxonomía de Bloom, marco pedagógico utilizado para describir diferentes niveles de pensamiento y habilidades cognitivas necesarias para aprender, enseñar y evaluar el desempeño en el trabajo. Al usar la taxonomía de Bloom, se puede asegurar que los objetivos de aprendizaje y evaluación estén enfocados en habilidades cognitivas relevantes para el rol laboral.
Antes de definir una estrategia de desarrollo de competencias laborales se requiere que la empresa tenga definidos: su estrategia, objetivos organizacionales y el mapeo de los roles que necesita en el trabajo.
¡Mucho! La información de cada cliente lapzo se encuentra perfectamente segmentada, de tal forma que un cliente puede ver únicamente la información propia y no puede por ningún motivo ver información de otros clientes.

Descubre porqué las empresas líderes eligen lapzo como solución para la capacitación y desarrollo de su equipo.