Main Menu
Desarrolla las competencias de tu equipo y alcanza tus objetivos con nuestra plataforma de capacitación.
- Ahorra 40% en gastos de capacitación
- Minimiza tus tiempos de capacitación
- Aumenta la productividad en un 27%
- Crea experiencias de aprendizaje únicas
- Acelera el cumplimiento de los objetivos
- Mejora 25% la retención del personal
Agenda una demo gratuita
Si deseas obtener más información sobre la protección de tus datos en lapzo, consulta nuestra Política de Privacidad.
Hemos impulsado a +300 equipos de alto rendimiento








Lo que opinan nuestros clientes de lapzo
Grupo Rotoplas
lapzo es dinámica, disruptiva e innovadora. Con la gamificación de nuestros programas, hemos logrado enriquecer el aprendizaje.
Farmacias del Ahorro
lapzo ha sido fundamental para el desarrollo de nuestros colaboradores, hemos alcanzado niveles altos de participación y compromiso.
Grupo Plaza
La experiencia de aprendizaje de lapzo aumenta y gestiona el conocimiento de la organización. Es una herramienta sencilla, útil y poderosa.
Acosta Verde
Con lapzo tengo una conexión y respuesta enfocada con lo que es importante para Acosta Verde, a través de su atención y uso de la tecnología, los hace un proveedor clave en temas de cultura y aprendizaje.
Cleber
Para Grupo CLEBER, uno de los mayores grupos automotrices en México, es muy importante mantener en constante capacitación a cada elemento que lo conforma. Por lo anterior, apostamos en la implementación de la plataforma más competitiva de aprendizaje: lapzo.
«lapzo ha sido fundamental para mantener a nuestro equipo actualizado. El impacto logrado desde su adopción ha sido en tiempo récord.»
Jhonatan Arana
Training Manager en Mazda México
Valorado con 5 de 5
Con nuestra plataforma de capacitación podrás:
- Crear tus capacitaciones en minutos
- Acceder a cientos de cursos, academias y certificados por competencia
- Crear planes de desarrollo individuales o por equipo
- Diseñar y automatizar rutas de aprendizaje
- Obtener tus certificados DC3 y DC4 en unos clics y estar en regla con la STPS
- Visualizar avances y reportes en tiempo real
Más que una plataforma de capacitación es la solución que integra todo en un solo lugar

Capacitación y Aprendizaje
Simplifica los procesos de capacitación y desarrollo, a través de la administración y creación de experiencias de aprendizaje a la medida.

Desarrollo por competencias
Identifica las competencias que tu equipo necesita y desarróllalas con nuestro módulo de desarrollo por competencias by Tecmilenio.

Objetivos
Alinea el esfuerzo de tu equipo a los objetivos de la organización, dales visibilidad y seguimiento.

Engagement
Mejora la cultura de tu organización, creando espacios que fomenten: la colaboración, la innovación y el reconocimiento.
Crea cursos en minutos
Reporte y analíticas
Obtén reportes de engagement, calificaciones y analíticas para visualizar avances en tiempo real.
Cursos en minutos
Utiliza nuestra herramienta de autoría, y crea distintos tipos de experiencias de aprendizaje de acuerdo a tus necesidades.
Rutas de aprendizaje 100% personalizadas
Crea rutas de aprendizaje y automatiza tus procesos de onboarding para mantener a tus equipos motivados.
Reportes DC3 y DC4
Reduce el trabajo operativo, alineando las capacitaciones que tu equipo realiza dentro de nuestra plataforma, con los requerimientos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Desarrollo por competencias
Asigna competencias para cada puesto
Crea tus competencias desde cero o elige de nuestro banco de competencias lapzo creados junto al Centro de Competencias de Tecmilenio.
Crea un plan de desarrollo personalizado
Fomentar el crecimiento profesional aumenta el engagement de los colaboradores y reduce la tasa de rotación. Hazlo simple, rápido y a escala con nuestros Planes Individuales de Desarrollo.
Mide el progreso de tu estrategia de desarrollo
A través de nuestros reportes identifica brechas en las habilidades de tu equipo, para poder accionar e impactar en los resultados organizacionales de la forma que tu empresa necesite.
Accede a nuestro catálogo de cursos
Cursos Premium
+
0
Academias alineadas a competencias
0
Recursos de aprendizaje del Centro de Competencias de Tecmilenio
+
0
Módulo de objetivos
Alinea el esfuerzo de tus colaboradores con los objetivos de negocio
Gestión de objetivos
Mide lo que realmente importa y define correctamente métricas e indicadores, nos adaptamos a tu marco de objetivos.
Iniciativas
Planea y da seguimiento a acciones que impacten para llegar al cumplimiento de tus objetivos.
Feedback continuo
Fomenta la retroalimentación constante de líderes a colaboradores y viceversa.
¿Por qué elegir lapzo?
lapzo
vs. LMS tradicional
-
Herramienta de autoría para la creación de cursos
La mayoría de los LMS únicamente te permiten subir cursos en modalidad Scorm, pero no crear experiencias de aprendizaje desde la plataforma
-
Desarrollo por competencias
-
Recursos independientes
-
Gamificación
-
Multiplataforma (Experiencia en la web y la app)
-
Mapa de competencias por puesto / niveles
-
Comparativo de competencias del rol con las del colaborador
-
Cursos de institución educativa
-
Catalogo de cursos (Academias)
-
Catalogo de competencias
-
Gestion de procesos STPS
-
Carga de distintos recursos de aprendizaje (Scorm, HTML5, Genially etc..)
-
Integraciones con otras plataformas (Gestión)
-
Sesiones en vivo
Ubits y Crehana solo tienen competencias predefinidas por ellos, y no dejan a sus clientes agregar las propias del negocio
Tener acceso a recursos independientes (videos que pertenecen a un curso) es un super poder de lapzo, ayuda a nuestros usuarios a encontrar contenido referente a un curso de manera sencilla
Dentro de lapzo gamifica tus rutas de aprendizaje de manera personalizada, ofreciendo insignias, trivias y mucho más
A través de la app damos una solución nativa para todos los colaboradores que quieran accesar a nuestros cursos desde el celular
Mapeo de competencias por puesto o niveles de contribución
Comparativo de las competencias del puesto y del colaborador
El catalogo de cursos del TecMilneio
Nuestro catalogo de cursos y el de TecMilenio son los que principalmente estaríamos comercializando
Competencias por puesto y transversales disponibles y ligadas a recursos
Con esto ahorramos cientos de horas en todos los tramites administrativos de la Secretaría del trabajo (México)
A través de las experiencias de aprendizaje
Las integraciones de gestion de ayudan a poder integrarte en cualquier otra plataforma para compartir información básica de los usuarios
El poder realizar sesiones en vivo para capacitación de una forma sencilla es una funcionalidad que se busca cada vez mas
Características
- lapzo
LMS tradicional
Herramienta de autoría para la creación de cursos
La mayoría de los LMS únicamente te permiten subir cursos en modalidad Scorm, pero no crear experiencias de aprendizaje desde la plataforma
Desarrollo por competencias
Recursos independientes
Gamificación
Multiplataforma (Experiencia en la web y la app)
Plan individual de desarrollo
Mapa de competencias por puesto / niveles
Comparativo de competencias del rol con las del colaborador
Cursos de institución educativa
Catálogo de cursos (Academias)
Catálogo de competencias
Carga de distintos recursos de aprendizaje (Scorm, HTML5, Genially etc..)
Integraciones con otras plataformas (Gestión)
Sesiones en vivo
Gestion de procesos STPS
Preguntas frecuentes
Somos un socio estratégico que apoya a las organizaciones a generar resultados de negocio a través de su estrategia de talento. Lo hacemos mediante una plataforma integral que conecta herramientas de capacitación, desarrollo, evaluaciones, objetivos, engage y un equipo de customer success para apoyarte en el éxito de tu estrategia de talento.
lapzo es más que una simple plataforma de capacitación. Se trata de una solución que integra cinco módulos: Capacitación y Aprendizaje, Desarrollo de Competencias, Objetivos, Evaluaciones y Engage con la finalidad de apoyar a las organizaciones a generar resultados de negocio a través de su estrategia de talento.
Dentro de la Plataforma, existen 4 distintas modalidades de curso que puedes escoger acorde a tus necesidades: Online, Degree, Blended y Registro. Estas modalidades cuentan con características específicas que puedes consultar en el siguiente portal: https://lernithelp.zendesk.com/hc/es-419/articles/4418172856855-Tipos-de-cursos
¡Crear cursos que mejoren en lapzo es muy sencillo! Diseñamos una plataforma tan fácil de usar que no necesitaras tener conocimientos de HTML, en el siguiente portal de mostramos gráficamente los pasos que tienes que seguir para crear una capacitación:
https://lernithelp.zendesk.com/hc/es-419/articles/1500002115522-Creaci%C3%B3n-de-cursos
¡Claro! Si quieres aprovechar las capacitaciones que has generado en zoom, te será muy fácil migrarlas a lapzo. De igual forma si quieres integrar tu cuenta de zoom es posible, en el siguiente portal te compartimos una guía rápida con los pasos que debes seguir: https://lernithelp.zendesk.com/hc/es-419/articles/4417265974167-Requerimientos-Integraci%C3%B3n-Zoom-Lapzo
Para desarrollar nuevas competencias laborales, la plataforma lapzo te proporciona más de 1100 cursos diseñados por nuestros especialistas en diseño instruccional y un catálogo de contenidos creados por profesores del Centro de Competencias Tecmilenio. Con estos recursos la configuración de planes de desarrollo te será muy ágil.
Para crear planes de desarrollo personalizados de calidad y que ayuden a tus colaboradores a alcanzar el éxito en su puesto de trabajo, clasificamos nuestros recursos en 6 temas: soft skills, negocios, liderazgo, bienestar, ingeniería y educación.
Planificación, desarrollo, implementación y evaluación son las etapas de nuestro proceso de capacitación. Primero, se requiere una planificación cuidadosa para identificar las necesidades de capacitación y determinar cómo abordarlas. Luego se debe diseñar el curso de capacitación con contenido relevante e interesante, para después desarrollarlo con varias actividades como tutoriales interactivos u otros recursos. Y por último, se realiza una evaluación para medir los resultados del programa e identificar áreas que requieren mejora en la formación.
La metodología de desarrollo de competencias en que basamos nuestra plataforma es la Taxonomía de Bloom, marco pedagógico utilizado para describir diferentes niveles de pensamiento y habilidades cognitivas necesarias para aprender, enseñar y evaluar el desempeño en el trabajo. Al usar la taxonomía de Bloom, se puede asegurar que los objetivos de aprendizaje y evaluación estén enfocados en habilidades cognitivas relevantes para el rol laboral.
Antes de definir una estrategia de desarrollo de competencias laborales se requiere que la empresa tenga definidos: su estrategia, objetivos organizacionales y el mapeo de los roles que necesita en el trabajo.
¡Mucho! La información de cada cliente lapzo se encuentra perfectamente segmentada, de tal forma que un cliente puede ver únicamente la información propia y no puede por ningún motivo ver información de otros clientes.