Desarrolla las competencias de tu equipo y alcanza tus objetivos con nuestra plataforma de capacitación.

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Hemos impulsado a +300 equipos de alto rendimiento

Lo que opinan nuestros clientes de lapzo

Beatriz Rojas
Beatriz Rojas
Grupo Rotoplas
lapzo es dinámica, disruptiva e innovadora. Con la gamificación de nuestros programas, hemos logrado enriquecer el aprendizaje.
Jaime Herrera
Jaime Herrera
Farmacias del Ahorro
lapzo ha sido fundamental para el desarrollo de nuestros colaboradores, hemos alcanzado niveles altos de participación y compromiso.
Roxana Dalila
Roxana Dalila
Grupo Plaza
La experiencia de aprendizaje de lapzo aumenta y gestiona el conocimiento de la organización. Es una herramienta sencilla, útil y poderosa.
Ricardo Matus
Ricardo Matus
Acosta Verde
Con lapzo tengo una conexión y respuesta enfocada con lo que es importante para Acosta Verde, a través de su atención y uso de la tecnología, los hace un proveedor clave en temas de cultura y aprendizaje.
Hector Hernandez
Hector Hernandez
Cleber
Para Grupo CLEBER, uno de los mayores grupos automotrices en México, es muy importante mantener en constante capacitación a cada elemento que lo conforma. Por lo anterior, apostamos en la implementación de la plataforma más competitiva de aprendizaje: lapzo.
«lapzo ha sido fundamental para mantener a nuestro equipo actualizado. El impacto logrado desde su adopción ha sido en tiempo récord.»

Jhonatan Arana

Training Manager en Mazda México
Valorado con 5 de 5

Con nuestra plataforma de capacitación podrás:

Más que una plataforma de capacitación es la solución que integra todo en un solo lugar

Capacitación y Aprendizaje

Simplifica los procesos de capacitación y desarrollo, a través de la administración y creación de experiencias de aprendizaje a la medida.

Desarrollo por competencias

Identifica las competencias que tu equipo necesita y desarróllalas con nuestro módulo de desarrollo por competencias by Tecmilenio.

Objetivos

Alinea el esfuerzo de tu equipo a los objetivos de la organización, dales visibilidad y seguimiento.

Engagement

Mejora la cultura de tu organización, creando espacios que fomenten: la colaboración, la innovación y el reconocimiento.

Crea cursos en minutos

Reporte y analíticas

Obtén reportes de engagement, calificaciones y analíticas para visualizar avances en tiempo real.

Cursos en minutos

Utiliza nuestra herramienta de autoría, y crea distintos tipos de experiencias de aprendizaje de acuerdo a tus necesidades.

Rutas de aprendizaje 100% personalizadas

Crea rutas de aprendizaje y automatiza tus procesos de onboarding para mantener a tus equipos motivados.

Reportes DC3 y DC4

Reduce el trabajo operativo, alineando las capacitaciones que tu equipo realiza dentro de nuestra plataforma, con los requerimientos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Desarrollo por competencias

Asigna competencias para cada puesto

Crea tus competencias desde cero o elige de nuestro banco de competencias lapzo creados junto al Centro de Competencias de Tecmilenio.

Crea un plan de desarrollo personalizado

Fomentar el crecimiento profesional aumenta el engagement de los colaboradores y reduce la tasa de rotación. Hazlo simple, rápido y a escala con nuestros Planes Individuales de Desarrollo.

Mide el progreso de tu estrategia de desarrollo

A través de nuestros reportes identifica brechas en las habilidades de tu equipo, para poder accionar e impactar en los resultados organizacionales de la forma que tu empresa necesite.

Accede a nuestro catálogo de cursos

Cursos Premium
+ 0
Academias alineadas a competencias
0
Recursos de aprendizaje del Centro de Competencias de Tecmilenio
+ 0

Módulo de objetivos

Alinea el esfuerzo de tus colaboradores con los objetivos de negocio

Gestión de objetivos

Mide lo que realmente importa y define correctamente métricas e indicadores, nos adaptamos a tu marco de objetivos.

Iniciativas

Planea y da seguimiento a acciones que impacten para llegar al cumplimiento de tus objetivos.

Feedback continuo

Fomenta la retroalimentación constante de líderes a colaboradores y viceversa.

¿Por qué elegir lapzo?

lapzo

vs. LMS tradicional

  • Herramienta de autoría para la creación de cursos
  • La mayoría de los LMS únicamente te permiten subir cursos en modalidad Scorm, pero no crear experiencias de aprendizaje desde la plataforma
  • Desarrollo por competencias
  • Ubits y Crehana solo tienen competencias predefinidas por ellos, y no dejan a sus clientes agregar las propias del negocio

  • Recursos independientes
  • Tener acceso a recursos independientes (videos que pertenecen a un curso) es un super poder de lapzo, ayuda a nuestros usuarios a encontrar contenido referente a un curso de manera sencilla

  • Gamificación
  • Dentro de lapzo gamifica tus rutas de aprendizaje de manera personalizada, ofreciendo insignias, trivias y mucho más

  • Multiplataforma (Experiencia en la web y la app)
  • A través de la app damos una solución nativa para todos los colaboradores que quieran accesar a nuestros cursos desde el celular

  • Mapa de competencias por puesto / niveles
  • Mapeo de competencias por puesto o niveles de contribución

  • Comparativo de competencias del rol con las del colaborador
  • Comparativo de las competencias del puesto y del colaborador

  • Cursos de institución educativa
  • El catalogo de cursos del TecMilneio

  • Catalogo de cursos (Academias)
  • Nuestro catalogo de cursos y el de TecMilenio son los que principalmente estaríamos comercializando

  • Catalogo de competencias
  • Competencias por puesto y transversales disponibles y ligadas a recursos

  • Gestion de procesos STPS
  • Con esto ahorramos cientos de horas en todos los tramites administrativos de la Secretaría del trabajo (México)

  • Carga de distintos recursos de aprendizaje (Scorm, HTML5, Genially etc..)
  • A través de las experiencias de aprendizaje

  • Integraciones con otras plataformas (Gestión)
  • Las integraciones de gestion de ayudan a poder integrarte en cualquier otra plataforma para compartir información básica de los usuarios

  • Sesiones en vivo
  • El poder realizar sesiones en vivo para capacitación de una forma sencilla es una funcionalidad que se busca cada vez mas

Características

LMS tradicional

Herramienta de autoría para la creación de cursos

La mayoría de los LMS únicamente te permiten subir cursos en modalidad Scorm, pero no crear experiencias de aprendizaje desde la plataforma

Desarrollo por competencias

Recursos independientes

Gamificación

Multiplataforma (Experiencia en la web y la app)

Plan individual de desarrollo

Mapa de competencias por puesto / niveles

Comparativo de competencias del rol con las del colaborador ​

Cursos de institución educativa

Catálogo de cursos (Academias)

Catálogo de competencias

Carga de distintos recursos de aprendizaje (Scorm, HTML5, Genially etc..)

Integraciones con otras plataformas (Gestión)

Sesiones en vivo

Gestion de procesos STPS

Preguntas frecuentes

Somos un socio estratégico que apoya a las organizaciones a generar resultados de negocio a través de su estrategia de talento. Lo hacemos mediante una plataforma integral que conecta herramientas de capacitación, desarrollo, evaluaciones, objetivos, engage y un equipo de customer success para apoyarte en el éxito de tu estrategia de talento.
lapzo es más que una simple plataforma de capacitación. Se trata de una solución que integra cinco módulos: Capacitación y Aprendizaje, Desarrollo de Competencias, Objetivos, Evaluaciones y Engage con la finalidad de apoyar a las organizaciones a generar resultados de negocio a través de su estrategia de talento.

Dentro de la Plataforma, existen 4 distintas modalidades de curso que puedes escoger acorde a tus necesidades: Online, Degree, Blended y Registro. Estas modalidades cuentan con características específicas que puedes consultar en el siguiente portal: https://lernithelp.zendesk.com/hc/es-419/articles/4418172856855-Tipos-de-cursos

¡Crear cursos que mejoren en lapzo es muy sencillo! Diseñamos una plataforma tan fácil de usar que no necesitaras tener conocimientos de HTML, en el siguiente portal de mostramos gráficamente los pasos que tienes que seguir para crear una capacitación:
https://lernithelp.zendesk.com/hc/es-419/articles/1500002115522-Creaci%C3%B3n-de-cursos

¡Claro! Si quieres aprovechar las capacitaciones que has generado en zoom, te será muy fácil migrarlas a lapzo. De igual forma si quieres integrar tu cuenta de zoom es posible, en el siguiente portal te compartimos una guía rápida con los pasos que debes seguir: https://lernithelp.zendesk.com/hc/es-419/articles/4417265974167-Requerimientos-Integraci%C3%B3n-Zoom-Lapzo

Para desarrollar nuevas competencias laborales, la plataforma lapzo te proporciona más de 1100 cursos diseñados por nuestros especialistas en diseño instruccional y un catálogo de contenidos creados por profesores del Centro de Competencias Tecmilenio. Con estos recursos la configuración de planes de desarrollo te será muy ágil.
Para crear planes de desarrollo personalizados de calidad y que ayuden a tus colaboradores a alcanzar el éxito en su puesto de trabajo, clasificamos nuestros recursos en 6 temas: soft skills, negocios, liderazgo, bienestar, ingeniería y educación.
Planificación, desarrollo, implementación y evaluación son las etapas de nuestro proceso de capacitación. Primero, se requiere una planificación cuidadosa para identificar las necesidades de capacitación y determinar cómo abordarlas. Luego se debe diseñar el curso de capacitación con contenido relevante e interesante, para después desarrollarlo con varias actividades como tutoriales interactivos u otros recursos. Y por último, se realiza una evaluación para medir los resultados del programa e identificar áreas que requieren mejora en la formación.
La metodología de desarrollo de competencias en que basamos nuestra plataforma es la Taxonomía de Bloom, marco pedagógico utilizado para describir diferentes niveles de pensamiento y habilidades cognitivas necesarias para aprender, enseñar y evaluar el desempeño en el trabajo. Al usar la taxonomía de Bloom, se puede asegurar que los objetivos de aprendizaje y evaluación estén enfocados en habilidades cognitivas relevantes para el rol laboral.
Antes de definir una estrategia de desarrollo de competencias laborales se requiere que la empresa tenga definidos: su estrategia, objetivos organizacionales y el mapeo de los roles que necesita en el trabajo.
¡Mucho! La información de cada cliente lapzo se encuentra perfectamente segmentada, de tal forma que un cliente puede ver únicamente la información propia y no puede por ningún motivo ver información de otros clientes.

¡Ahorra 40% en gastos de capacitación y aumenta la productividad 27%!

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